他突然意識到，自己之前那么多年的工作經歷、在橫途游戲總結的那些經驗，全都錯了，而且是大錯特錯！

        當然，這種錯誤并不在他。

        在于橫途游戲本身就處于一個錯誤的環境中，所以他也被帶跑偏了。

        騰達集團遠比橫途游戲要成功，所以，騰達的工作方式才是正確的！

        現在，騰達就是在通過這種精神契合度測試，來扭轉自己原本不正確的工作方式！

        吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是打開文檔，快速記錄下自己的心得。

        “裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費？”

        “很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！”

        “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通過壓榨員工，節省成本。”

        “但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。”

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