“有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那么多。”

        “而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”

        “不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！”

        “所以，騰達精神契合度測試的真意，并不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮斗的員工！”

        “每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？”

        “不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”

        “在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！”

        “只有后者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨斗志、扭曲想象力。”

        “這才是真正的眼光長遠！”

        “所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。”

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