“有這么邪乎？”

        “崔哥和銘宇巨在這個騰達精神培訓中都有所頓悟，看來是真的有用！”

        “我怎么覺得這多半是心理暗示呢？騰達是一家做游戲的公司，而且騰達精神那不是用來督促員工工作的嗎？對咱們的創作能起到什么作用？”

        有人不信。

        銘宇搖了搖頭，面色嚴肅：“我剛開始的時候也覺得這是心理暗示，覺得自己是不是想多了。但后來仔細想了想，不是！”

        “騰達精神，和其他公司搞的那些公司精神完全不同。其他公司的精神，無非是一句口號，大而空，目的就是給員工洗腦，盡可能地壓榨他們的勞動力。”

        “但是，騰達精神完全不一樣！”

        “騰達精神鼓勵休息、娛樂，認為休息、娛樂高于工作，甚至會對一些工作過度的員工，采取強制休息的政策。”

        “而且，騰達精神并沒有明確的內容，不會生硬地灌輸給你，它就像哲學和參禪一樣，主要是引導所有人去悟！這種方式可以強化你固有的正確觀點、扭轉你片面的錯誤觀點，是真的能改變你思維方式的！”

        “這是因為騰達精神更注重于挖掘、培育員工們潛能，而不是用壓榨的方式透支潛能！”

        內容未完，下一頁繼續閱讀