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        這也就是所謂的馭人之術!

        “馭人”這兩個字已經說明了,在這種權謀中,員工不是人,而是類似于騾馬一樣的生產力工具,所以才會用到“馭”這個字!

        在很多管理者的眼中,普通員工是懶惰的,愚昧的,只有通過胡蘿卜加棍棒的方式,恩威并施,才能確保員工的產出對得起自己發出去的工資和福利!

        在聶云盛看來,閔靜超這樣的行為顯然是與企業管理學的基本原理完全相悖的!

        那么怎么解釋騰達集團的成功呢?

        聶云盛認為裴總一定有自己的一套管理模式,這種管理模式中包含了準點上下班這一要點,但是這絕對不是全部!

        按時上下班只是一種表象,裴謙必然有更加高明的管理手法在里面。

        而閔靜超這次的成功,僅僅是因為他在游戲運營方面的能力太強了!所以雖然他在管理模式上犯了教條主義的錯誤,片面的照抄了騰達的管理模式,游戲運營方案的突出表現,是獲得了成功的主要因素!

        但隨著閔靜超合作的企業越來越多,總有一天這種管理模式會出現問題!

        裴總肯定也清楚這一點的,卻沒有制止閔靜超。

        這是不是說明裴總其實另有所圖?

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