不分析公司的具體情況，就把騰達(dá)的那套管理模式生搬硬套。

        這還能有個(gè)好嗎？

        閔靜超在龍宇集團(tuán)強(qiáng)制推行這套制度成功了，那是因?yàn)殚h靜超自己就是游戲設(shè)計(jì)和游戲運(yùn)營方面的大師，專業(yè)技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點(diǎn)小問題也無傷大雅！

        但吳濱可不是自媒體方面的專業(yè)人士！

        只要把博群傳媒給搞黃了，那么這就是一個(gè)攻擊騰達(dá)的絕佳素材。

        想到這里，衛(wèi)景輝微微一笑：“吳濱先生的這套管理方案應(yīng)該是從騰達(dá)一脈相承的吧，果然非常的高明！”

        “行政和人力資源兩個(gè)部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來，不能有任何的疏漏！”

        衛(wèi)景輝之所以這么說，是怕萬一底下人執(zhí)行出了偏差，最后騰達(dá)那邊可能會(huì)甩鍋，說是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。

        見行政和人力資源的負(fù)責(zé)人點(diǎn)頭，衛(wèi)景輝才放下心來，繼續(xù)道：“吳濱先生，那接下來我們就再談?wù)剺I(yè)務(wù)方面改造的事情吧？”

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