“我們先說公司管理方面的整改方案。”

        “從這一周開始，公司要嚴格執行時工作制，按時準點上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！”

        “而在具體的操作和執行中，就要用到騰達專用的辦公聊天軟件ARS！”

        吳濱認真地把騰達的管理規章制度給介紹了一番，又向所有人介紹了ARS的具體用法。

        大體上還是直接把騰達的管理規則照搬了過來，吳濱是人力資源部的，對這一套東西自然是非常熟悉。

        會議室的眾人聽完再度面面相覷。

        本來以為加班費和加班額度就已經夠離譜的，結果沒想到還有更離譜的！

        反倒是衛景輝臉上露出了笑容。

        因為他發現聶云盛的預測是完全正確的！

        果然，騰達合作部派出來的這些人，其實并沒有領會到裴總的管理藝術，而完全是在邯鄲學步。

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