在這些小公司的老板們看來，自家員工眼饞騰達的福利，要求自己的公司也推行時工作制，或者員工因為不滿現(xiàn)狀，在加班時摸魚劃水，這不是完全符合所謂的“員工在剝削公司”的言論嗎？

        騰達到底是如何維持高福利的？這一直是一個未解之謎！

        最可能的解釋是，騰達作為一家游戲公司，憑借著優(yōu)厚的利潤把公司福利給撐起來了。

        但很顯然，其他的公司沒有經(jīng)濟實力去支撐，無法完全復制騰達的模式。

        所以鄭豪說的這番話，雖然表面對騰達集團充滿了攻擊性，但也確實反映了一些老板們的訴求，甚至讓一部分打工人也覺得頗為中肯！

        如果公司因為員工的偷懶倒閉了，那失去了就業(yè)崗位，普通的員工豈不是連加班的機會都沒有了？

        當然，也有人聽到這個論調(diào)就開始破口大罵，怒斥鄭豪的厚顏無恥！

        身為一名優(yōu)秀青年企業(yè)家，竟然能把剝削壓榨員工說的這么清新脫俗？

        不論如何，鄭豪在《創(chuàng)業(yè)者公開課》上的這次演講，都必然會在網(wǎng)絡(luò)上掀起軒然大波！

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