“可大家仔細想想，如果所有的公司都像騰達那樣，給員工高福利，又有幾家公司能夠堅持？那些給不起這么好的員工福利的小公司就不配生存下去嗎？”

        “單一的鼓吹這種高福利，目的就是通過高福利去削弱所有的創業公司，讓所有的小公司都無法再對騰達構成任何威脅，從而達成市場壟斷地位！”

        鄭豪的這一番發言，讓現場響起了一片交頭接耳的聲音。

        顯然很多人都沒有想到，鄭豪竟然會在這種場合將矛頭直指騰達集團！

        不得不承認，鄭豪的發言還是得到很多人支持的。

        鄭豪身為一名優秀的企業家，有一定知名度帶來的影響力，加上在管理學方面的一些成功經驗，讓他的話聽起來很有說服力！

        尤其是在座的很多小企業家，也對鄭豪說的話感同身受。

        自從騰達集團出現，時工作制、不加班、高薪酬福利等，就成為了打工人的普遍訴求。騰達集團招聘考試的火爆足以見得打工人們對此有多么的渴望和歡迎！

        但并不是每個人都能入職騰達集團，那些暫時無法加入騰達集團的打工人，自然而然的會把自己當前的公司跟騰達對比。

        這一對比怎么可能不酸呢？

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