當然，具體內部分成也得看職位重要程度，主設計師這種核心員工肯定是拿得最多的。

        很多游戲公司老板自己不是設計師，往往對員工不太重視，獎金中位數大概也就5%到8%，甚至項目賺了大錢一分錢獎金都不發的摳門老板也不少。

        周暮巖自己是設計師出身，比較重視人才，獎金分成給到15%，在業界已經是非常有競爭力了，也難怪在業內的口碑其實不錯。

        玩家們評價一家公司，主要是看它的游戲坑不坑；但游戲圈內的人評價一家公司，主要還是看它的福利待遇如何。

        只要工資給的足，對員工來說那就是一家好公司。

        周暮巖繼續說道：“所以說，閔兄弟作為主設計師，到時候這一塊的獎金肯定是按照規定來，一分錢都不會少的。”

        “裴總你是這個項目的靈感來源，也是制作人，當然也該有一份獎金才對。”

        “按照我們這邊的比例，往高了算，閔兄弟應該拿2%，裴總你拿4%。”

        大概的比例，項目獎金一共是15%，其中制作人拿4%，主設計師、主美術等三四個核心成員拿2%左右，剩下大約4%到5%的錢，就是全項目組一起分。

        別覺得2%少，如果一款游戲每個月凈利潤能有一千萬的話，2%可是20萬往上。

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