吳濱收起自己的考官的工牌，來到考場外轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。

        每年的招聘考試他都喜歡這樣轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看考生們的百態(tài)，感受一下大家參加騰達(dá)招聘考試時的熱情。

        有時候這種“微服私訪”還能得到一些意外收獲。

        比如去年11月份的招聘考試，吳濱就發(fā)現(xiàn)了已經(jīng)有一些機(jī)構(gòu)在做騰達(dá)招聘考試的真題和解析，并拿來當(dāng)教輔書賣了。

        比如《騰達(dá)入職考試真題詳解》、《騰達(dá)入職考試萬能寶典》、《騰達(dá)入職考試各崗位專業(yè)知識題目預(yù)測》等等。

        而這些并不是來源于內(nèi)部的泄題，而是很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)看到有利可圖，組織人力整理出來的。

        類似的情況其實在很多考試中都有，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門組織人報名，進(jìn)去之后也不答題，就是背題，每人背下來一小段，組合起來就是一套完整的試題。

        之后這些機(jī)構(gòu)再組織人來作答，跟那些正常考試的人比對一下成績，也能對出大致的標(biāo)準(zhǔn)答案。

        當(dāng)然，這也僅限于客觀題部分，如果是主觀題的話偏差就太大了。

        這也是為什么不推薦國考的考生們花太多時間去做申論的試題，因為那些也都不是真正的標(biāo)準(zhǔn)答案，而是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己組織人寫出來的答案。

        看了之后確實有提升，但提升不會很大。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀