“可作為繼承者，裴總不該希望我一直留在騰達(dá)嗎？”

        “我對裴總的理解肯定是沒問題的，那也就是說……我對‘繼承者’的概念理解出了問題？”

        “裴總考慮的繼承者，跟一般意義上的繼承者，并不相同？”

        “嗯，應(yīng)該就是這個原因！”

        “裴總需要的是裴氏宣傳法不斷地傳遞下去、傳播開來，而不是止步于我。”

        “其他的諸如游戲制作方法、投資方法、騰達(dá)精神等，也都是要不斷傳遞下去，傳播開來，也不能僅僅止步于負(fù)責(zé)人。”

        “所以裴總才不斷地把游戲部門的負(fù)責(zé)人調(diào)任到其他崗位上，就是希望能夠加速這種傳承！”

        想通了這一層之后，孟暢不由得再次感慨，裴總果然是裴總，看得真遠(yuǎn)！

        一般人完全沒有意識到有任何不妥的事情，在裴總這里也是有問題的！

        很多大企業(yè)的總裁，常常會面臨沒有接班人的窘境，以至于要一直干到自己老死，根本沒法退休。

        因?yàn)闆]有合適的接班人，他一退休，這公司也就散架了。

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