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        于是,很多大企業的總裁就會有意識地培養接班人,只要接班人能夠守成,那么大企業憑借著之前的好底子和市場優勢地位,也能活得不錯。

        能不能培養出優秀的接班人,顯然也是大企業總裁是否優秀的一項重要評價標準。

        但僅僅做到這樣,顯然還是不夠的。

        裴總就完全不滿足于此,而是又更高了一層。

        只培養一個或者幾個接班人的話,是遠遠不夠的。因為有些接班人,可能剛開始看著不錯,但后來越來越不行,這種不行可能是能力上的,也可能是態度上的,要么是能力滑坡了,要么是思想變質了。

        而即使運氣不錯,培養的接班人成功接班了,那再之后呢?

        接班人再培養接班人,還能不能再有這么好的運氣?

        就像古代的封建國家,皇帝生了個兒子很賢明,這當然是大好事,但你能保證以后的每一任皇帝生的太子都很賢明?

        這樣傳下去,遲早是會退步的,是會一代不如一代的,這是一個不可逆的過程。

        按照最省事的做法,裴總完全可以把自己的游戲制作之法傳授給游戲部門的負責人,然后就不讓他挪窩了,一直做游戲,接自己的班。

        就像某些武俠中的門派宗師一樣,弟子資質不行,那就把自己的很多門絕學分傳給不同的弟子。

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