年輕人們現在確實沒有遇到中年危機，憑借著年輕的優勢，可以通過996的工作方式在一些大公司找到還不錯的崗位。

        但這不代表他們對自己的未來不擔憂。

        因為在工作過程中，他們看到了35歲的老員工被勸退，看到了懷孕的女員工被談話，也看到了很多同事離職時連最基本的補償都拿不到。

        他們自然會想，在未來的幾年之后，自己也遇到這些問題該怎么辦？

        如果沒有騰達的這個公告，大部分人都只能是逆來順受。

        但現在，騰達的這個公告，讓他們看到了希望。雖然他們現在不是直接的受益者，但等他們老了、要生孩子了、跟前公司鬧仲裁了，也不會因此而走投無路，至少，騰達還有一個專項招聘考試是為他們留著的。

        所以，這個招聘計劃一出，不僅僅是在這三種人群中引發了熱烈反響，也引起了年輕人的關注，讓所有的打工人們都興奮不已！

        尤其是現在就符合條件的人，更是立刻開始突擊準備。

        這次的考試時間雖然很突然，但這也就意味著，這次考試的難度很可能是前無古人、后無來者的低。錯過了這個村，可就沒這個店了！

        排除萬難，這次招聘考試說什么也得參加，錯過了是真的有可能后悔一輩子！

        甚至有些沒有條件的人，創造條件也要參加。

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