結(jié)果，她是缺席最多的一個(gè)！

        立即蔫了一半。想想上個(gè)月，她一直跟金寒晨在一起，綁架之后約會(huì)外出，心情不好請(qǐng)假，基本上有大半時(shí)間沒(méi)有來(lái)公司。

        之前都是陳樺罩著，所以大部分員工也都并沒(méi)有嚴(yán)格考勤，再加上陳樺跟小魚(yú)兒關(guān)系很鐵，考勤壓根就沒(méi)有當(dāng)回事。

        蘇云漫首先就將陳樺一頓批，“作為俱樂(lè)部的經(jīng)理，你縱容你的員工缺勤，縱容她們一個(gè)月半個(gè)月都不在公司，你是不是首先就有責(zé)任？你看看你，現(xiàn)在看起來(lái)，完全就是一個(gè)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)！”

        陳樺低著頭，一副認(rèn)錯(cuò)的表情。

        大家心里都非常的不舒服，他們平時(shí)都很喜歡陳樺。畢竟陳樺作為領(lǐng)導(dǎo)很有人情味，平時(shí)很好說(shuō)話。

        他們都以為蘇云漫不會(huì)非常的嚴(yán)厲，抱著的希望全部落空。看來(lái)老板娘再好看，也只會(huì)叫人討厭。

        陳樺管理俱樂(lè)部奉行自由，只要員工可以按時(shí)過(guò)來(lái)唱歌，不要缺場(chǎng)子，其他都可以從優(yōu)。

        而且因?yàn)樗芾硭缮ⅲ孕◆~(yú)兒很多時(shí)候會(huì)在缺人手的時(shí)候幫忙。大部分同事都會(huì)這么干。

        畢竟人性化管理，大家都不會(huì)排斥經(jīng)理的安排。

        蘇云漫又看了一眼考勤，看向小魚(yú)兒，“這里缺勤最多的就是你．”

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