聽了小李的話，林蒹終于反思起自己近期的作為了。她一直覺得自己情緒控制得挺好，雖然壓力大，但是沒有帶到工作中。沒想到不過是錯覺，賀工都能跑去問小李，說她的負面情緒不但傳達給了員工，還引起了員工不必要的焦慮。

        小李見林蒹聽完她的話以后半天不做聲，趕緊問：“林總，你不會停探傷儀的項目對吧？”

        林蒹微笑：“當然不會。我一會去找賀工聊聊?！?br>
        她一直覺得管理者的一項重要素質就是情緒穩定，盡可能不把日常情緒帶入工作場合。她原先也以為自己做得不錯，可現在才知道她還有待修煉。

        午休過后，林蒹去實驗區找到了賀工。賀工正蹲在設備旁邊跟另外一個人搗鼓探傷儀，看到林蒹過來，他立馬站了起來跟她打招呼。

        因為小李的提醒，林蒹特意留意了一下賀工的表情，看得出來，賀工看到她的時候還真的有那么一點緊張。

        “你們繼續，我就是過來看看進度?！绷州笮Σ[瞇地說，搶先在設備旁蹲下。

        “這兩天測了送過來一千多片配件，準確度比之前有提高。但是還得靠人工調整角度，目前想做到完全自動恐怕還不行?！辟R工面帶憂慮。

        林蒹點點頭：“你們操作一下我看看。”

        賀工給她演示了幾遍，林蒹也學著他的步驟親自操作儀器。測了大約十來片時，她問賀工：“如果我們先不想著把它并入自動化生產線呢？我看現在我們的原型機體型還很小，或者可以換個思路，干脆做成便攜式的，一些小的配件很多工廠都是人工抽檢，我們的探傷儀正好能適應這種需求。你覺得怎么樣？”

        賀工思索了一會：“確實可以?，F在的速度和檢測方法確實比較適合人工抽檢，不過我們當時立項時不是說要做出能夠上生產線，可以自動檢測的儀器嗎？”

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