——這是一種文化上的錯位。

        美國職場里，面對過去的項目失誤，專業人士可以直接指出問題，優化方案，而不會受到太多政治因素的干擾。但在國內職場，等級制度更加分明，過去的決策無法被輕易推翻，即使有更好的優化方向，也不會有人愿意公開承認曾經的決策存在重大缺陷。

        艾優不知道，她的問題踩在了這個模糊地帶。

        她還在等一個精準的答案。

        但會議室里，已經沒有人愿意再往下探討這個話題了。

        勞芙琳維持著那副沉穩得體的笑容，仿佛剛剛那一瞬間的猶豫從未發生過。她收回目光，輕輕翻頁，讓PPT上的內容切換到下一個議題，順暢地推進了的進程。

        “接下來，我們看一下用戶行為分析在本季度的細分數據。”她語調一如既往地冷靜自持，目光掃過會議室，仿佛剛剛的那個問題只是一個無關緊要的插曲。

        會議室里所有人都心照不宣地默認了這個節奏轉換。

        市場部的人迅速低頭整理筆記，開發部的工程師開始調整文件，公關部的員工也翻開了自己負責的對外傳播方案，整個會議室的氛圍在幾秒之內回歸了原有的秩序。

        然而，在姚星瞬的身旁，兩個開發部的員工卻低聲竊竊私語。

        “美國回來的就是傻家伙……”其中一人小聲嘀咕，語氣里帶著些許嘲弄。

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