大致的架構(gòu)協(xié)議得到了雙方公司領(lǐng)導(dǎo)層的認可，那么接下來的詳細協(xié)議，就需要各自公司的人來制定了。

        雙方需要確定各自公司所出的設(shè)備和團隊人員，然后，這些設(shè)備將會折算在公司里的財產(chǎn)，但是，由于這些合作的項目，絕大部分都都需要采購或者自己制造，所以，一時間，吵鬧得如同菜市場。

        不管在會場上爭吵得臉紅脖子粗，一旦下場之后，都勾肩搭背地相約去酒吧狂歡，不管以后會不會有機會成為同事，但是，遇見在一起，畢竟是難得的緣分。

        更何況，鳳凰公司負責(zé)談判的領(lǐng)頭人，暗地里還奉了梁遠的指示，要將鳳凰公司豪爽大氣、夠朋友的態(tài)度，在日方面前表現(xiàn)得淋漓盡致。

        所以，奉了‘皇旨’的領(lǐng)頭人，腰桿硬，自然荷包就更硬。

        所以，免費的酒隨便喝，免費的妞隨便泡，當(dāng)然，piao資得自個付。

        所以，短短得幾天時間里，雙方的人，私底下里親密得像一條戰(zhàn)壕里的兄弟。

        這些都將成為日方工作人員，日后返回日本后，向自己后輩、同事吹噓、炫耀的資本，而這些資本將隨著人們的口口相傳，悄無聲息地滲透入日本的公司里，并且隨著口碑的宣傳，將逐漸向周邊擴散。

        前世里，就有一個著名的六人定律嗎？

        說一個股票專家做過一個實驗，將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個熱愛炒股的人，當(dāng)這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時候，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中。

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