經過無數次的實驗，從發出到收回平均經過6次轉發，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關系帶，基本確定在六個人左右。兩個陌生人之間，可以通過六個人來建立聯系，此為六人定律，也稱作六人法則。

        所以，楊小樂就想借助于前世這個并沒有經過他驗證的六人定律，來實現鳳凰公司名聲在日本科技公司之間的廣泛傳播。

        不管成不成功，正如梁遠說的，做了或許沒有多少效果，但是不做，就一定會一點效果都沒有，不管如何，鳳凰公司的工作氛圍需要在日本人面前揭開神秘的面紗，以吸引在日本工作的并不如意的人才。

        因為，日本人的工作競爭壓力相當大，而且論資排輩的現象，相當的嚴重。

        不工作到一定年限、不積累到一定的工作成績，想要晉升，那是想也不要想，在這之前，不管你多么有才華，在沒有得到你前輩的賞識之前，就請你還是老老實實地埋頭苦干吧！

        所以，每天的醉醺醺，也包含了麻醉自己日益高漲地不滿之心，回家倒頭就睡，起來就開始上班，干總也干不完的工作，或許，只有這樣，才能讓這些懷才不遇的男人，暫時沒有空閑去考慮這些無比絕望地現實。

        經過一個多月的爭吵、反復議定，初步的合作文案，出現在了雙方boss的案頭上。

        新的公司名稱正式議定為：sony—鳳凰電子有限責任公司。

        公司的經營范圍為：電子產品和半導體，電子產品包括攝放像機一體機、液晶顯示器、cd播放器；半導體為ccd。

        公司董事會成員僅有兩名，分別為日方的大井先生和港方的梁遠。

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