德國的五金行業90年代初職員的平均收入為3300馬克/月，工人的平均收入為2700馬克/月。

        在巴伐利亞洲，職員的工資最高為5200馬克/月，工人的最高為3100馬克/月。

        在奔馳汽車公司的杜塞爾多夫工廠，各類人員的收入一般為：工人3000馬克/月，班組長4000馬克/月，車間主任工段長6000馬克/月，廠長20萬馬克/年，而作為奔馳公司的董事會成員，年收入卻達到100萬馬克以上注：企業最高層的經理人員不是雇員，而是領取經營勞動收入的雇主。

        而按照德國的工人與技術專家工資差不多的原則－－－－－實際上肯定要高于，和工資逐年增長的原則，最后，楊小樂與阿西姆商定，那些專家的工資可以定位在2000馬克，而阿西姆統攬全局，工資暫定為3000馬克左右。

        聽到阿西姆將他的工作定的這么高，心里也很開心，這樣加上他的退休金，他以后的生活的品質將得到很大的提高。

        至于接下來需要把公司建立起來，那就更簡單了。

        楊小樂前世記得有人說過，在德國辦企業不要發愁，政府不會管你，但有兩個東西會管：第一是稅收管理，什么東西可以做，但不能逃稅。

        第二是工人管理，到德國做公司，能不雇傭德國人就不要雇傭德國人，為什么？一是對工資要求太高，二是工人參與企業管理的愿望太強烈。在每個大型企業里都有一個企業委員會，由勞資雙方組成。其中必須有一個人由勞方出任的高級人事經理，專門負責人事，裁員需要通過他的同意才可以。

        講到企業，大家都知道辦企業在華夏國需要批準，但在德國不需要批準，只要備案，只要把章程寫好就行。

        在德國沒有工商、警察、衛生、防疫等所找你要錢，吃飯時動不動不買單，這太不可思議了，德國首先沒有工商這個部門。德國要成立一個公司有專門的工商注冊機構，只管注冊，其它什么權利都沒有，而且注冊費用很低，把注冊和登報費加起來，100歐元左右就能搞定。

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