想到這里，楊小樂神秘地回答道：“當然有其它項目需要你們安排人手來進行研發，這些研發的項目，最后將交給香港的鳳凰公司進行生產和銷售，那時候，阿西姆先生你們需要擔心的不是項目不多，而是需要擔心的是人手夠不夠的問題?！?br>
        “既然這樣，那我就放心了。”阿西姆點點頭道。“那么，我最后想問一句，你研發電噴發動機系統，最終的目的是什么？”

        “最終的目的？”楊小樂想了想回到道?！白罱K的目的是想進入汽車整車生產、銷售市場和零配件供應商?！?br>
        “楊，你的設想很好，野心也足夠大?！卑⑽髂氛f道?！暗悄阋矐撝榔嚦税l動機以外，底盤、變速箱、方向盤驅動等等都很重要，其它的你準備怎么辦？”

        “當然都安排人手進行研發了?！睏钚泛苡泻罋獾卮笫忠粨]，說道?！拔覀円院笠熳詈玫钠嚭妥詈玫钠嚺浼！?br>
        阿西姆認同地點了點頭，想了想道：“我現在非?？春媚愕挠媱潱图磳⒄Q生的這家公司的前景了，我們這個鎮上都有你所需要的專家，無論是材料還是機械甚至電子方面都沒有問題，那么，現在我就想問問你，究竟需要請多少專家到這家公司上班？”

        楊小樂想了想道：“這個我到沒有什么限制，但是，我需要的專家里面必須有材料、機械、電子、無線電、計算機方面的專家在里面，因為，我們所研發的產品，可以說是這些科目的綜合體，而你將作為這家公司的技術經理，統管所有項目的研發，我不管你怎么管理和分配，我只需要最后的結果，阿西姆先生，你覺得怎么樣？”

        “楊，你就這么相信我？”阿西姆試探道。

        “我相信偉大的德國人，如同他們的重工業產品一樣，是值得人信賴的?！睏钚沸牡溃阋詾槲艺嫔蛋?？到時候肯定有嚴格的保密制度和財會制度制約著這家公司，但是，嘴里還是不忘向阿西姆戴著高帽子。

        聊道最后，不免要談到薪水待遇，于是，楊小樂開始與阿西姆商談以后的工資，他記得前世曾經在一個網站上看過一篇文章，上面簡單地介紹了90年代德國工人的工資情況，文章是這樣說的：

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