當(dāng)利不再那么重要的時候，就會開始求名。

        作為研發(fā)人員，自然就想要追求在技術(shù)上面的突破。

        星海集團(tuán)在人物宣傳上面，做得比較好；某項(xiàng)技術(shù)獲得了突破，就會做好記錄，然后給做成宣傳小冊子。

        至于說這樣子大肆宣傳之下，會不會讓外界知道你這有牛人，然后跑來你這里挖人？

        這點(diǎn)韓松林真的不太在意。

        只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。

        而且，想要從星海集團(tuán)挖人，此時國內(nèi)的企業(yè)可挖不起。至于說國外的企業(yè)？

        現(xiàn)在正在大肆搜刮國內(nèi)其他地方低價人才，也不會來花費(fèi)巨大代價來挖人。

        有一千塊錢一個月的人不用，人家會來用你三五千一個月的人？

        而且，真的挖人，工資得要開雙倍才行，不得要上萬？

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