星海集團(tuán)的研發(fā)人員，一年的收入可不僅僅靠的工資收入，還有項(xiàng)目獎金和技術(shù)分成，外加上年終獎。

        一年下來就普通研發(fā)人員，也能夠有十萬收入，好點(diǎn)的十幾二十萬都很簡單的事情。

        至于說大能級研發(fā)人員，上百萬也不少。

        將人挖過去，工資肯定不能說讓其比現(xiàn)在收入低，而且還得要翻倍才行。

        還有，星海集團(tuán)可有規(guī)定，研發(fā)人員離職，那么技術(shù)分成就將沒有了。

        這項(xiàng)損失，是不是得要給補(bǔ)償？

        算下來的話，挖一個人光是前期開支，就得要數(shù)十萬，甚至數(shù)百萬，成本委實(shí)過于高了點(diǎn)。

        對人才開出高工資，就有這么個好處，能夠防對手來挖人。

        即使人被挖走，最少，也能夠讓對手將人力資本開支給提上去，變相的削弱對手競爭力。

        所以想要靠不斷挖人來提升自己的研發(fā)能力，難度很大！

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