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        甚至用可憐來進(jìn)行形容。

        一年下來,能夠留下兩個都很不錯。

        長星機(jī)床也不能夠說不招人對吧,所以就招專科,以及技校的學(xué)生來;當(dāng)然,像是初中生,高中生也招進(jìn)來不少。

        一家企業(yè)吸引不到人才留下,那么無論這家企業(yè)現(xiàn)在多么的牛,其未來就已經(jīng)注定了。

        “六月份的時候,馬上就有一批大學(xué)生畢業(yè),從四月份開始,整個長星機(jī)床的人力部門得要和集團(tuán)人力部門進(jìn)行通力合作,從相關(guān)的院校之中,招夠人才。寧可招多了,也不能夠說招少。”

        多招上些人進(jìn)來,就自然能夠做一個優(yōu)中選優(yōu)。

        有些大企業(yè)大搞淘汰制,然后每年招聘相當(dāng)多的人員進(jìn)入到公司里面。

        可這些新人進(jìn)到公司里面之前,人力部門就已經(jīng)將這些人的命運給確定了下來。

        用來做淘汰用的!

        淘汰制嘛,這一個部門里面,一些老人不能夠淘汰走,那就淘汰新來的。

        反正在項目當(dāng)中,新人也就可有可無的存在。

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