中午葉氏餐廳，誰都在討論這件事。

        “你說這次大裁員，如果真的裁到我們了那要怎么辦？我家里才剛買了房子，每個月要還4000塊的房貸，這下不知道該怎么辦才好。”

        “別說了，再說下去這頓飯都吃不了了，走了也好，你看現在公司里哪里還有人認真干活，上面的不管下面的，下面的又不服從上面的，以前哪里聽過葉氏出現這種情況。”

        正說著，對面的人朝他使了個眼色，兩人朝著走過的葉總助掃了兩眼，等人離開餐廳后才開口。

        “你說葉總助現在算不算孤立無援。”

        “整個公司也就他在認真做事了，可是又有什么用呢？無論他多么能干，定位還是員工而已，你是孫悟空也很厲害不是，但最后還是被五指山壓著了，我說啊，這最后他估計也得離開，不信我們走著巧。”

        周一通知的裁員，周三就已經開始進行了，最先倒霉的是客服部。上頭的意思是客服部目前機構太多，不需再用眾多人員,公司采取了精簡人員的方法。行政主任找到客服部的經理，讓他從客服部里選出10個名額來，裁掉。客服部的經理很為難，他可不愿意做這等事情。

        于是客服部的經理就讓員工自己來投，不記名投票，看誰的票數多，誰就走，美名曰同事之間比較了解她們部門的同事的工作能力，一下午的時間把客服部鬧得是人仰馬翻。

        其實論起來，這裁人選定的事兒，的確不應該由員工來定奪，因為員工難免帶上主觀性，這選舉出來的人難免是平常自己討厭的人。但是既然上頭都這么說了，那就這么做唄，下午下班的時候，一份裁員名單就這么被送上去了。

        行政經理拿到裁員名單后看了一眼，直接交給秘書，秘書連看都不看就收走了。其實他也知道，讓各部門自主裁員只是一個噱頭，目的是減少員工的怨氣，由于是員工自己投票的，再加上誰都不知道自己得了幾票，相當于沒有人知道誰可能被裁員，后面要讓誰走，還不是上頭一句話。

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