牛小強心中已經有了一個初步的構想，他準備等到企業規模做大之后，讓信得過的人承擔一部分的管理工作，他主要負責監督和協調，關鍵時候還要負責指導企業的發展方向，這樣一來企業就不會出太大的問題，他自己也能抽出很多時間去享受生活。

        想清楚關節后，牛小強呵呵一笑：“謝謝教授的提醒，我今后會注意的，有件事我感到很好奇，似乎教授對于管理方面的事情很是了解，難不成你以前學習過這方面的知識？”

        沃森笑著點點頭：“我看過管理方面的書籍，不瞞你說，我曾經有過自己開辦計算機公司的想法，在美國那邊，很多大學教授都開設了公司，他們一邊教學一邊掙錢，兩邊都不耽誤，后來因為我的孩子們相繼出生，我出于照顧家人的考慮，最終打消了創業的念頭?！?br>
        牛小強現在對于美國的商業文化十分感興趣，他忍不住問道：“你能不能給我講講管理方面的知識？”

        沃森看了看自己的手表：“現在還早，我就給你講講吧?！?br>
        接下來的一個多小時里，沃森把自己了解到的情況全都說了出來，牛小強奮筆疾書，把這些內容全都記錄在了自己的筆記本上。

        晚上十點半，沃森終于講完，他伸了個懶腰，回去睡覺了。

        牛小強可謂收獲頗豐，沃森的一席話帶給他很大的啟發，讓他有種豁然開朗的感覺。

        目前國內很少有人能接觸到來自西方的先進管理經驗，即便接觸到，也很難在國內推廣。因為國內的企業基本都是國企或者集體所有制，管理靠的是人情，所謂的制度基本上都流于形式。

        牛小強算是極少數的例外，他是自主創業，擁有對企業的絕對管控權，這讓他有了施展的空間。

        他把沃森講的內容整理了一下，然后結合國內的現狀進行了部分修改。半個小時后，一份中西結合的管理方案終于出爐。

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