最后，為了防止人事變動造成股權流失，陸舟還做出了一條特別的規定。

        如果未來某一天，有人退出團隊的話，董事會將啟動投票程序。當票數大于三分之二時，將觸發強制回購協議，以最近一次融資價格從對方手中回購股份，存入股權池中，用于對其它高管的獎勵。

        如此一來，也算是避免了競爭對手溢價收購股權的可能性。

        散會之后，等所有人都走了，陸舟單獨找到了吳大海，談到了先前沒有提及的，關于他的人事任命。

        “我這里有兩個選項，一個選項是人事總監。”

        吳大海想也沒想，便問：“另一個呢？”

        陸舟：“董事會主席。”

        吳大海屏住了呼吸。

        這個職位，和董事長來源于同一詞源。唯一不同的是，在華夏地區董事長通常作為最大股東，而董事會局主席由董事會選舉任命。兩者在職務權力上，沒有太大的區別。

        沉默了大概一分鐘那么久，吳胖子沒有立刻做出選擇，而是反問道：“那你呢？”

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