江鈺失眠了，翻騰到凌晨兩三點，時不時拿起手機看一看，很有半夜SaO擾人的沖動，幾次拿起手機打字，卻又不知道說什麼，越想越煩．最後乾脆直接把手機扔進門口的置物籃，終於不甚安穩地睡了過去．

        早上起來一看，宋責之道歉說他昨天晚上打球累，回來就睡了．

        看起來挺正常，可是訊息一問一答，沒有要跟她多說的意思，這都一個禮拜了，宋責之還是這副低頻聊賴的樣子，她忍了忍，丟了個自閉貼圖撒撒嬌，問他發生什麼事了，是不是心情不好？

        宋責之過了幾個小時才回她，丟了幾個貼圖安撫人，只說他忙．

        訊息時代的好處就是，真實的情緒能在文字貼圖背後被包裝緩沖，哪怕心里多窩火，都能在G0u通的時候留點余地，只是，有好處就有壞處，沒見到人，很多話就不好說，還是得見個面才有轉圜．

        江鈺說周末要去找他．

        宋責之看到訊息的時候正在開會，公司開了個會說要微調下次績效評估的方式，召了一應g部打預防針．

        先前績效評估把人分ABCD四級，一年兩評，評D的直接沒有獎金，評C的集滿兩次，同樣取消當次績效獎金，評等b率按部門人數設上限15%、50%、20%跟15%．

        上有政策下有對策，不少人乾脆輪著打，滾動了三四次，多少有人開始得取消獎金，主管不得不往上反應，生怕下一次的年中績效打完，自己下面就要開始缺工．

        安柏下面有二十個人，狀況好一點，可是下面人勤勤懇懇地領案，讓他打出七個CD差評，他多少於心不忍，問人資：＂要不別取消獎金吧？＂

        那哪能?。咳速Y說這不就跟改革前一個樣了？

        楚哥馬上大喊：＂哎！哪里一樣??？這不都狠狠試驗過了嗎？證明成效不佳?。。?br>
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