公關室人少，要是照原b率抓15%淘汰，對他來說反而是好事，大家都在上三級茍著就是，錢少點就少點，至少都有．

        人資喜孜孜的說是好消息，說要從15%、50%、20%、15%改成10%、40%、40%、10%，換句話說，一個部門里的後10%集滿三次章要滾蛋．

        一下子要裁兩個人，安柏立刻皺了眉：＂人家沒犯錯，我怎麼裁？＂

        《勞動基準法》第十一條明文寫著除非公司g不下去，或者業務緊縮、變遷，雇主是不能隨便開除人的，能C作也只有一處：＂勞工對於所擔任之工作確不能勝任．＂

        人資表示，事不過三，都拿三次D了，那就是不能勝任嘛！

        安柏把本子丟到桌上，心里惱火，一次兩個太狠了．

        ＂汰強留弱嘛！＂人資安撫他，吊車尾的有一兩年觀察期，夠改的了，她暗示大家，也許以後章程還能改．

        楚哥看了宋責之一眼，他聳聳肩不置可否，打就打唄！江鈺要是還在，充其量在B跟C徘徊，也打不到那個D去，可是她沒在群里，心理壓力確實小了不少，還有兩年緩沖，到時候看著辦！

        想起江鈺，他看了眼手機，那條要來找他的訊息還等在訊息欄里，宋責之嘆了口氣，還是應了．

        他舍不得．

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