開完小會(huì),眾人滿腹心思地從會(huì)議室里出來,走在後面的行政頭開起玩笑,說那不然輪著打好了,公平.

        安柏嘆了口氣.

        宋責(zé)之笑著回頭說:"姊阿!打C跟D的難處理,可是心大沖著A去的人也不少阿!"

        披荊斬棘招財(cái)進(jìn)寶的大將,你不給他一個(gè)A試試?自認(rèn)關(guān)系多人緣好的老人更不遑多讓.一個(gè)A哪夠,放到B都覺得自己受委屈了,還淪落到C跟D?人家不跟你拼命?

        b人當(dāng)黑臉.

        把行之有年的績效獎(jiǎng)金總基數(shù)降了,人人有獎(jiǎng),發(fā)多發(fā)少的也看不出來,一句共T時(shí)艱就能解決.富余的找個(gè)名目設(shè)獎(jiǎng)金,專門發(fā)給頂尖的那一個(gè)員工,m0m0頭、捧捧人不是很好?

        要人走也是,給個(gè)汰弱換強(qiáng)的人數(shù),讓眾主管回去各自C作,挑點(diǎn)歪瓜劣棗也就完了.

        最好的跟最壞的都拿捏了,何必還評(píng)什麼B跟C的讓眾人都鬧起來?拿C的難道會(huì)覺得自己做得不好,反省檢討努力爭取下一次挺進(jìn)B級(jí)嗎?

        宋責(zé)之回辦公室第一件事就是更新用人申請單,把需求人數(shù)翻倍,人多一點(diǎn)評(píng)等容易,而且有備無患,洋洋灑灑的理由里面有一條挺不客氣:預(yù)防離職cHa0.

        他剛接手的那一年,公司把獎(jiǎng)金砍半,BD的人直接少了四分之一,這事還沒過去幾年呢!

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