幾天下來后，段云漸漸穩住陣腳，而那些科室的主管對段云無可奈何，又不能長期無故不上班，也只能開始選擇適應這個新來公司一把手。

        “各位，今天我只和大家說一件事。”眼見今天參加會議的人多了起來，段云從坐在旁邊的助理大軍手中拿起了一份出勤單，說道：“到今天為止，我來咱們勞動服務公司已經快一個星期了，出勤情況依舊不容樂觀，這里我宣布一下，按照廠里之前的規定，長期請病假的職工只有保底工資，不享受獎金，也不享受任何廠里的福利待遇，普通請假不來超過三天的，同樣沒有獎金，至于那些沒有請假條，連續曠工的，屬于嚴重違反工廠紀律，除了沒有獎金，曠工一天扣五塊工資！超過五天的扣除當月所有工資獎金，給予記大過處分！為了體現咱們廠獎懲制度的公開透明，以后我每天都會將曠工名單公布在工廠宣傳欄，希望大家都能遵守廠規廠紀，杜絕混日子消極工作的態度作風！”

        段云話聲一落，會議室中頓時一陣躁動。

        只是和前兩天不一樣的是，這回在場的很多人臉上都帶著幾分幸災樂禍。

        不過坐在一旁的書記姜建華則皺著眉頭一言不發。

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        段云堅持的強勢作風已經讓很多人清晰的感受到了，再沒人以為他只是說說而已了，所以之前很多等著看段云好戲的人已經開始轉而開始看那些繼續‘不識時務’的人的笑話了……

        “……最近我一直都在組織大家清理廠子的衛生，這么做的目的只有一點，那就是能讓大家將來有個干凈美好的工作環境，我相信大家都是講究衛生喜歡干凈的人，家里肯定也都是收拾的非常利索漂亮的，但為什么不能把廠子和自己所在的辦公室收拾的干干凈凈的？你們大部分人可能要在這里一直干到退休，天天上班環境好心情也會敞亮，難道說這種事情還需要我和大家說么？”段云頓了頓，接著說道：“從下周開始，我會重新劃分各科室的衛生區，并制定衛生考核制度，每周各科室所屬衛生區最好的，科室月底每人獎勵兩塊錢，月底隨獎金一起發放，連續兩周衛生區排在倒數后三名的，每人當月扣發三塊獎金，希望大家能引起重視……”

        其實辦公室衛生問題對廠子效益沒有什么影響，甚至可以說是不值一提的事情，而段云突然推行這個小的制度，其實就是為了一步步的在廠里建立威望，讓這些人漸漸適應自己的管理，為日后推行更大的公司改革做預熱……

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