第2天一早，段云就來到了銷售科，召集所有銷售科的成員開了一個小會。

        會議的內容很簡單，就是安排所有銷售科的成員，除了張秀蘭因為孩子小無法脫身之外，其他人都要去各地鋼廠出差，主要就是到各地的鋼廠采購這種新型的合金鋼。

        段云這次開出了200元的獎金，哪個業務員能第1個聯系到生產這種鋼材的廠家，并且說服對方愿意賣貨給勞動服務公司的話，那么這200元獎金就是他，而且日后廠里評先進個人等榮譽，也會優先進行考慮。

        段云知道在這個年代能夠生產這種合金鋼的鋼廠并不多，一般都是國家重點鋼廠，原本段云想讓趙長風一個人去挨個兒和這些鋼廠談判，但考慮到時間緊迫，所以只能把網撒的大一點，動員整個銷售科的人全部出去進行談判。

        正所謂重賞之下必有勇夫，200元的獎金，對于這些常年工資只有三四十塊錢的銷售科職員來說，誘惑確實大，所以在提出要求之后，銷售科的所有職員都紛紛開始踴躍報名。

        至于如何分配眾人去哪個鋼廠談判的問題，段云將國內幾大鋼廠都寫成了紙條，然后揉成小團，用抓鬮的方式攤派任務。

        會議結束之后，所有銷售科成員都拿著廠家的地址離開廠子回家準備了，下午或者明天早晨，他們就會買上火車票，前往全國各地。

        至于能不能買到鋼材，就只能靠這些銷售員八仙過海各顯神通了。

        眼見這些銷售員離開廠子之后，段云站在辦公樓的門口點燃了一根煙。

        目前距離瑞陽給他下達的交付樣品的任務只剩下不到一個月時間了，不過段云距離這個目標也是越來越近了。

        忙碌了這么長時間，段云終于走到了最后一步，只要原材料的事情解決之后，他的“龍騰”汽車變速箱樣品就可以成功做出來，至于這種新型變速箱能不能獲得國家優質產品獎，也就只能聽天由命了……

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