“我對你的工作很滿意。”段云微微一笑，接著說道：“計劃書我也大致的看過了，可行性還是非常強的，有些想法確實不錯，值得表揚，看來我當(dāng)初并沒有看錯你。”

        總體來說，段云對馬云的工作表現(xiàn)還是非常滿意的，直到現(xiàn)在，他都能圓滿完成段云布置給他的工作，而且在此之外，他的社交能力也得到了最大的體現(xiàn)，為公司的電商網(wǎng)站拉來了很多優(yōu)質(zhì)的客戶，并且對自己所管轄的部門兒進行了精簡和整改，工作效率大大提升。

        有本事的人往往有自己的性格和脾氣，在這一方面，馬云平時也體現(xiàn)出了自己很強的個性，在管理方面他毫不手軟，甚至對公司的一些和他有不同意見的老員工采取了“鎮(zhèn)壓”的措施，使其管理的整個部門對他都是高度的服從，連思維也有很大的一致性，這讓段云感覺有些驚訝，因為在前世的時候，他一直覺得馬云是一個非常隨性儒雅的人，但這一刻他展現(xiàn)的卻是自己狠辣的一面。

        不過這也能夠理解，馬云之所以前世能取得如此巨大的成功，又相對溫柔的手段，是幾乎不可能的事情，因為對于初創(chuàng)的一些小公司來說，在資金，技術(shù)各方面實力不強的情況下，也只有在管理方面下狠手，身為領(lǐng)導(dǎo)，如果不給手下員工施加壓力，是無法釋放下屬最大潛力的，這一點馬云是心知肚明的。

        “感謝段總的夸獎。”馬云說道。

        “你現(xiàn)在的工作還不錯，但距離咱們項目真正的成功，還有很長路要走。”段云頓了頓，接著說道：“你的計劃寫的不錯，但關(guān)鍵是要百分之百落實，這對你是個考驗，如果你能夠成功，我這邊肯定是不會虧待你的，你也應(yīng)該打聽過，之前但凡在我們公司做出一些貢獻的人，我從來都不吝嗇于對他的獎勵，天音集團成立這么多年，已經(jīng)造就了很多百萬富翁，千萬富翁，咱們公司目前的總工倪光南，我這兩年給他的獎金和分紅已經(jīng)破億，所以你只要足夠努力，需自己創(chuàng)業(yè)，也能成為一個億萬富翁。”

        “倪總工的工資這么高！？”聽到這里，馬云一臉的驚訝。

        天音集團內(nèi)部的公司情況通常都是保密的，員工也都簽訂了保密協(xié)議，不允許在其內(nèi)部泄露自己的工資情況，這也是目前國內(nèi)很多企業(yè)的通用做法。

        不過在一些獎金的發(fā)放上，公司這方面卻是公開透明的，至于原因很簡單，就是為了最大程度的激勵員工，讓他們不甘于拿著基本保底的死工資，而且在這個公司，想要發(fā)財最好的途徑就是多掙獎金，而獎金才是核心員工最重要的收入部分。

        之前馬云也聽說過公司里有十多個年薪破百萬的高管和核心技術(shù)人員，這其中也包括倪光南，據(jù)說倪光南的年薪也是100萬，當(dāng)時馬云覺得自己的工資水平和倪光南是同一水準(zhǔn)，然而卻沒有想到倆人的收入?yún)s有如此大的天差地別。

        “倪總工他有這么多高的收入，主要靠股份激勵分紅，按照我們之間簽訂的合同，倪光南的項目為集團公司創(chuàng)造100塊錢的利潤，我就會分給他1塊錢，他加盟公司的這幾年來，為公司創(chuàng)造了上百億元的利潤，所以按約定他拿到了一個多億的分紅獎金。”段云頓了頓，接著說道：“雖然咱們公司只是一家中國企業(yè)，但在薪資待遇上，完全能夠和跨國公司媲美，他們有年薪幾百萬，幾千萬美元的高管和CEO，咱們公司也可以達到這個水平，而且你本人也有股份激勵分紅，至于能賺多少錢，就全看這個項目帶來的利潤了。”

        “原來如此。”馬云聞言頓時恍然。

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