當初和天音集團簽訂用工合同的時候，馬云的合同上確實有激勵分紅這一項，分紅比例是1%，也就是說電商這個項目每賺取100元的利潤，他就能分到1塊錢，這個比例看起來非常小，然而以天音集團每年的凈利潤和體量來說，分到的錢會非常可觀。

        不過馬云最開始并沒有注意這個激勵分紅，他是奔著段云給他提供的百萬年薪才來加入的，并打算在這里干上兩年之后，拿著幾百萬的資金再進行創(chuàng)業(yè)。

        但讓馬云沒有想到的是，天音集團的薪資上限居然如此之高，遠遠高出了他的想象，在當前的中國內(nèi)地，億萬富翁可以稱得上是鳳毛麟角的存在，而通過給別人打工就能成為億萬富翁，就在外人看來簡直匪夷所思，而這也正是馬云想要自己創(chuàng)業(yè)的原因，是因為創(chuàng)業(yè)帶來的財富上限會更高。

        但如果憑打工就能成為億萬富翁，那么馬云就感覺完全沒有自己創(chuàng)業(yè)的必要，或許自己創(chuàng)業(yè)也有機會成為億萬富翁，但風險也是非常大的，而且有很大的失敗幾率，就算最終能夠成功，需要花費的時間也肯定遠遠比在天音集團這邊慢很多。

        馬云如果知道自己在前世的創(chuàng)業(yè)成就的話，肯定是不會選擇留在天音集團的，但他可沒有先知先覺，所以天音集團真的有機會讓他變成一個億萬富翁的話，那他肯定自然會選擇長期留在天音集團工作。

        “其實倪總工能得到現(xiàn)在的薪資也不是一件容易的事情，除了他本身的能力之外，還因為他依靠個人影響力，給咱們公司帶來了很多的頂尖人才，包括目前咱們集團公司電腦項目部主管，其實就是倪總工的弟子，而且這上億元的獎金，是他在集團公司幾年工作累計下來的獎金，并不是剛來一兩年就能夠達到的。”段云也看出了馬云的心思，只聽他接著說道：“就以你目前管理的電商項目來說，前兩年肯定是需要公司不斷投入和輸血的，先不提利潤能保證賺回本錢就已經(jīng)很不錯了，但只要這個項目完全建立起來，我預計未來3~5年的時間，這個項目就能實現(xiàn)非常大的盈利，你的收入到時候肯定會有個質(zhì)的提升，甚至完全超越倪光南院士。”“我對你的工作很滿意。”段云微微一笑，接著說道：“計劃書我也大致的看過了，可行性還是非常強的，有些想法確實不錯，值得表揚，看來我當初并沒有看錯你。”

        總體來說，段云對馬云的工作表現(xiàn)還是非常滿意的，直到現(xiàn)在，他都能圓滿完成段云布置給他的工作，而且在此之外，他的社交能力也得到了最大的體現(xiàn)，為公司的電商網(wǎng)站拉來了很多優(yōu)質(zhì)的客戶，并且對自己所管轄的部門兒進行了精簡和整改，工作效率大大提升。

        有本事的人往往有自己的性格和脾氣，在這一方面，馬云平時也體現(xiàn)出了自己很強的個性，在管理方面他毫不手軟，甚至對公司的一些和他有不同意見的老員工采取了“鎮(zhèn)壓”的措施，使其管理的整個部門對他都是高度的服從，連思維也有很大的一致性，這讓段云感覺有些驚訝，因為在前世的時候，他一直覺得馬云是一個非常隨性儒雅的人，但這一刻他展現(xiàn)的卻是自己狠辣的一面。

        不過這也能夠理解，馬云之所以前世能取得如此巨大的成功，又相對溫柔的手段，是幾乎不可能的事情，因為對于初創(chuàng)的一些小公司來說，在資金，技術(shù)各方面實力不強的情況下，也只有在管理方面下狠手，身為領(lǐng)導，如果不給手下員工施加壓力，是無法釋放下屬最大潛力的，這一點馬云是心知肚明的。

        “感謝段總的夸獎。”馬云說道。

        “你現(xiàn)在的工作還不錯，但距離咱們項目真正的成功，還有很長路要走。”段云頓了頓，接著說道：“你的計劃寫的不錯，但關(guān)鍵是要百分之百落實，這對你是個考驗，如果你能夠成功，我這邊肯定是不會虧待你的，你也應(yīng)該打聽過，之前但凡在我們公司做出一些貢獻的人，我從來都不吝嗇于對他的獎勵，天音集團成立這么多年，已經(jīng)造就了很多百萬富翁，千萬富翁，咱們公司目前的總工倪光南，我這兩年給他的獎金和分紅已經(jīng)破億，所以你只要足夠努力，需自己創(chuàng)業(yè)，也能成為一個億萬富翁。”

        “倪總工的工資這么高！？”聽到這里，馬云一臉的驚訝。

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