天音集團內(nèi)部的公司情況通常都是保密的，員工也都簽訂了保密協(xié)議，不允許在其內(nèi)部泄露自己的工資情況，這也是目前國內(nèi)很多企業(yè)的通用做法。

        不過在一些獎金的發(fā)放上，公司這方面卻是公開透明的，至于原因很簡單，就是為了最大程度的激勵員工，讓他們不甘于拿著基本保底的死工資，而且在這個公司，想要發(fā)財最好的途徑就是多掙獎金，而獎金才是核心員工最重要的收入部分。

        之前馬云也聽說過公司里有十多個年薪破百萬的高管和核心技術(shù)人員，這其中也包括倪光南，據(jù)說倪光南的年薪也是100萬，當時馬云覺得自己的工資水平和倪光南是同一水準，然而卻沒有想到倆人的收入?yún)s有如此大的天差地別。

        “倪總工他有這么多高的收入，主要靠股份激勵分紅，按照我們之間簽訂的合同，倪光南的項目為集團公司創(chuàng)造100塊錢的利潤，我就會分給他1塊錢，他加盟公司的這幾年來，為公司創(chuàng)造了上百億元的利潤，所以按約定他拿到了一個多億的分紅獎金。”段云頓了頓，接著說道：“雖然咱們公司只是一家中國企業(yè)，但在薪資待遇上，完全能夠和跨國公司媲美，他們有年薪幾百萬，幾千萬美元的高管和CEO，咱們公司也可以達到這個水平，而且你本人也有股份激勵分紅，至于能賺多少錢，就全看這個項目帶來的利潤了。”

        “原來如此。”馬云聞言頓時恍然。

        當初和天音集團簽訂用工合同的時候，馬云的合同上確實有激勵分紅這一項，分紅比例是1%，也就是說電商這個項目每賺取100元的利潤，他就能分到1塊錢，這個比例看起來非常小，然而以天音集團每年的凈利潤和體量來說，分到的錢會非常可觀。

        不過馬云最開始并沒有注意這個激勵分紅，他是奔著段云給他提供的百萬年薪才來加入的，并打算在這里干上兩年之后，拿著幾百萬的資金再進行創(chuàng)業(yè)。

        但讓馬云沒有想到的是，天音集團的薪資上限居然如此之高，遠遠高出了他的想象，在當前的中國內(nèi)地，億萬富翁可以稱得上是鳳毛麟角的存在，而通過給別人打工就能成為億萬富翁，就在外人看來簡直匪夷所思，而這也正是馬云想要自己創(chuàng)業(yè)的原因，是因為創(chuàng)業(yè)帶來的財富上限會更高。

        但如果憑打工就能成為億萬富翁，那么馬云就感覺完全沒有自己創(chuàng)業(yè)的必要，或許自己創(chuàng)業(yè)也有機會成為億萬富翁，但風(fēng)險也是非常大的，而且有很大的失敗幾率，就算最終能夠成功，需要花費的時間也肯定遠遠比在天音集團這邊慢很多。

        馬云如果知道自己在前世的創(chuàng)業(yè)成就的話，肯定是不會選擇留在天音集團的，但他可沒有先知先覺，所以天音集團真的有機會讓他變成一個億萬富翁的話，那他肯定自然會選擇長期留在天音集團工作。

        “其實倪總工能得到現(xiàn)在的薪資也不是一件容易的事情，除了他本身的能力之外，還因為他依靠個人影響力，給咱們公司帶來了很多的頂尖人才，包括目前咱們集團公司電腦項目部主管，其實就是倪總工的弟子，而且這上億元的獎金，是他在集團公司幾年工作累計下來的獎金，并不是剛來一兩年就能夠達到的。”段云也看出了馬云的心思，只聽他接著說道：“就以你目前管理的電商項目來說，前兩年肯定是需要公司不斷投入和輸血的，先不提利潤能保證賺回本錢就已經(jīng)很不錯了，但只要這個項目完全建立起來，我預(yù)計未來3~5年的時間，這個項目就能實現(xiàn)非常大的盈利，你的收入到時候肯定會有個質(zhì)的提升，甚至完全超越倪光南院士。”

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