對于像天音集團這樣的科技公司來說，對人才有著非常強烈的渴望，尤其是一些尖端的高級人才，將會成為自己公司未來發展的關鍵。

        蘇聯有著鋼筋世界1/4的高學歷技術人才，在前世的時候，短短幾年中，蘇聯數萬科研人才紛紛外流，一開始主要是西方國家，如美國德國，英國等國，這些專業人才帶了大批蘇聯科研成果，讓西方國家掀起若狂。

        而與此同時，中國。也看到了這一重大機遇，隨即果斷出手，對這些前蘇聯專家進行了邀請，加入了這一輪人才的爭奪。

        當時中國政府為此啟動了一項“雙引工程”，所謂的雙引工程就是即引進軍事技術，也要引進相關人才。

        于是在該項目的資助下，中國從俄羅斯烏克蘭等國引進了數以千計的軍工專家，這為中國軍工在近年來的騰飛打下了堅實基礎。

        不過當時爭奪這些人才的還有美國，德國，英國等國，蘇聯最頂尖的一批科學家也相繼投靠了這些歐美國家，而中國，以色列，韓國，新加坡，只能從這些歐美國家挑剩的人才中進行篩選，獲得自己想要的人才。

        這期間韓國的人才計劃卓有成效，烏克蘭專家只要聯系韓駐烏使館，就可以拿到簽證和機票，并且提供一個月的工資，工資報酬沒有統一標準，是專家的個人資歷和貢獻大小，一般1500~2000美元左右，知名專家3000~4000美元一個月。

        中國這邊則是主動出擊，由政府組織團隊，乘坐火車從滿洲里出去，穿過西伯利亞許多莫斯科再到烏克蘭等獨聯體國家，進行摸底，契合，很快知道了對方有哪些技術可以進行合作，之后馬上有大批的烏克蘭專家赴華介入具體項目。

        中國當時的基礎技術比較落后，剛開始技術交流的層次比較低，規模也比較小，后來中國用輕工產品交換先進設備，烏克蘭專家開始大規模赴華，這讓中國從中獲取了大量的技術和人才。

        但總的來說，前蘇聯的大部分先進技術和人才都被美歐等國家捷足先登，段云要想獲得一些頂尖的蘇聯人才，他就要提前進行布局，先摸底再出手，趕在美歐國家動手之前，爭取拿下一批頂尖的蘇聯專家……

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