對舟山這樣的海外殖民地來說，地方文武官員的培養(yǎng)沒辦法完全依靠三亞的輸送，大部分基層職位還是得設(shè)法自行解決。舟山當(dāng)局有一套發(fā)掘培養(yǎng)相關(guān)人才的成熟機制，不過治下地區(qū)人口規(guī)模有限，長期來看還是得從來自大明的新移民當(dāng)中尋求合適的人員，所以如何吸引資質(zhì)好、有本事的人來舟山發(fā)展，便成為了解決這個問題的關(guān)鍵，石迪文對此也制定了許多特別的政策。

        根據(jù)海漢所提出的要求，揚州鹽商選送到舟山來接受軍事訓(xùn)練的這些青壯大多有著不錯的個人條件，甚至比舟山當(dāng)局以前從移民中篩選人才的要求還更好一些，軍方自然就順理成章地把這些人列入到特殊考察對象當(dāng)中，并且將此情況上報給了石迪文。

        通常來說，舟山當(dāng)局會用經(jīng)濟上的收益來吸引那些期望在海漢找到一個穩(wěn)定生計的貧苦移民，不過要用這套法子來對待這些家境殷實的鹽商子弟，顯然不會有太好的效果。而且他們來海漢的目的性很強，就是要學(xué)到本事回去拯救自己的家族，學(xué)成之后也未必愿意留在舟山。

        所以針對這些學(xué)員的特殊情況，石迪文也給出了相應(yīng)的方案，一方面利用這些學(xué)員的求知欲，不斷向他們展示海漢的強大軍力，讓他們意識到只有繼續(xù)待在海漢，才能有機會接觸到更高級的軍事技能和武器裝備；另一方面通過現(xiàn)役軍官們的言傳身教，向他們表明民團教頭不是唯一的出路，他們完全可以像前輩那樣成為海漢國的一名武官，今后一樣能做到出人頭地、光宗耀祖。

        對舟山這樣的海外殖民地來說，地方文武官員的培養(yǎng)沒辦法完全依靠三亞的輸送，大部分基層職位還是得設(shè)法自行解決。舟山當(dāng)局有一套發(fā)掘培養(yǎng)相關(guān)人才的成熟機制，不過治下地區(qū)人口規(guī)模有限，長期來看還是得從來自大明的新移民當(dāng)中尋求合適的人員，所以如何吸引資質(zhì)好、有本事的人來舟山發(fā)展，便成為了解決這個問題的關(guān)鍵，石迪文對此也制定了許多特別的政策。

        根據(jù)海漢所提出的要求，揚州鹽商選送到舟山來接受軍事訓(xùn)練的這些青壯大多有著不錯的個人條件，甚至比舟山當(dāng)局以前從移民中篩選人才的要求還更好一些，軍方自然就順理成章地把這些人列入到特殊考察對象當(dāng)中，并且將此情況上報給了石迪文。

        通常來說，舟山當(dāng)局會用經(jīng)濟上的收益來吸引那些期望在海漢找到一個穩(wěn)定生計的貧苦移民，不過要用這套法子來對待這些家境殷實的鹽商子弟，顯然不會有太好的效果。而且他們來海漢的目的性很強，就是要學(xué)到本事回去拯救自己的家族，學(xué)成之后也未必愿意留在舟山。

        所以針對這些學(xué)員的特殊情況，石迪文也給出了相應(yīng)的方案，一方面利用這些學(xué)員的求知欲，不斷向他們展示海漢的強大軍力，讓他們意識到只有繼續(xù)待在海漢，才能有機會接觸到更高級的軍事技能和武器裝備；另一方面通過現(xiàn)役軍官們的言傳身教，向他們表明民團教頭不是唯一的出路，他們完全可以像前輩那樣成為海漢國的一名武官，今后一樣能做到出人頭地、光宗耀祖。

        對舟山這樣的海外殖民地來說，地方文武官員的培養(yǎng)沒辦法完全依靠三亞的輸送，大部分基層職位還是得設(shè)法自行解決。

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