不過，雖然不知道事情的真相，但員工們還是相信了某位想象力豐富的員工所編撰出來的故事。

        說是有某位員工偷偷將自己的女朋友帶入公司里面，甚至還在公司辦公室里面干了一些見不得人的事情，所以這才導致保衛部門如此大動干戈的原因。

        這個故事越說越離奇，甚至最后傳出了了三角戀和陳世美方面的演繹故事出來，讓吳浩他們一陣無語。

        當然了，吳浩肯定是不理會這些內部八卦的。但偶然也會通過沈寧來聽一下，他所關心的也不是這些八卦。主要還是想了解公司員工們都在聊些什么，討論些什么，然后則根據員工們反應比較激烈的問題進行解決。

        比如最初，有員工反應公司餐廳的飯菜比較單一，而且口味較重，很多江南以及閩粵來的員工有些吃不慣，希望能夠增加一些清淡以及這些地方的飯菜。

        而吳浩呢則就通過這種方式獲得了這個問題后，并馬上責成行政后勤部門進行解決，并專門邀請了一些做粵菜和淮揚菜的廚師進入。

        這呢，也為他積累了很大的人氣。很多員工也很喜歡在公司內部社區里面積極反應問題，而這些問題呢很多也都得到了很好的解決。即便是解決不了，或者說不是問題的問題，也都會有人專門進行解釋回應。

        這方面的措施也極大的贏取了員工們的信任和擁戴，也使得員工們的忠誠度提高了不少。

        為什么說這方面的措施能夠這么深入人心呢，是因為這種方式等于摒棄掉了之前層層上報的方式，能夠讓最基礎員工們的心聲傳到公司高層甚至吳浩耳中。這樣一來，吳浩就能及時的獲知基層所存在的一些問題，并馬上進行解決和干預。

        比如，公司基層管理干部出現以權謀私，貪污，以勢壓人，分配不公等等。這些最基本，也是最傷員工人心的事情。

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