首先，員工獲得創新扶持基金期間，如果選擇攜帶相關的技術成果辭職或者跳槽怎么辦。

        如果員工刻意隱瞞研發成果，我們又如何能夠知道呢。

        其次，按照相關法律，我們是不能限制員工的人身自由的，也就是說，他們可以隨時離職。

        這樣一來，這個創新扶持基金，豈不是成了其它企業的創業和技術孵化器了嘛。

        如果創新扶持基金管理寬松的話，會不會存在被濫用的可能性。

        最后，員工為我們工作，作為回報我們也支付著豐厚的薪酬。為什么還要設立這樣的技術創新基金呢，而且最后還要給他們分成。這和我們現在實行的績效獎金和股份期權獎勵又有什么區別呢。”

        林家明隨即回道“我們可以簽訂相關的限制合同，并加大這些項目的跟蹤審核力度，只有符合條件的項目才能繼續獲得資助扶持。

        成立這個技術創新專項扶持基金的初衷和目的，就是鼓勵更多的員工進行技術創新和技術領域深層次的探究。這其中可能會出現一些問題，但我認為大方向好的，有利于公司的技術創新發展。”

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