事后，影視特效制作團隊負責人免職，直接負責人勸退，公司人力總部門一把手辭職，甚至負責這方面事物的副總，也扣除當年績效獎金等嚴厲懲罰。

        這之后，微傳媒管理方面進行加強，并進行了較大范圍的人員調整，這才讓公司重新穩定下來。

        此外，在一些項目上，也遇到了一些問題，受到了較大的損失。比如某項目失敗，使得投入到該項目中的上億資金打了水漂等等。

        這是在公司高速發展中經常會遇到的問題，微傳媒發展太迅速了，也太順利了。

        所以不管是管理層還是基層員工們就會忽略這些問題，從而引發一些問題和危機。

        好在處理及時，這些事情都沒有引起更大的后果。而這之后呢，林薇也開始審視這些問題，并進行了大力整改。

        其中兩個大動作，一方面引進專業的管理運營人才來接替一路跟著她升遷起來，能力卻有些欠缺的元老們。而另一方面則就是進行公司架構以及部門人員方面的整合，優化組織結構。

        這二者自然是引起了較大的反彈，甚至是不少騷動，不過最終都在林薇強硬的手段下銷聲匿跡。而那些元老們呢，最終也值得黯然退場。

        這也導致林薇在下面受到了一下非議，有人認為她這是在卸磨殺驢。公司稍微有點成績，就打壓元老，收割果實。

        但實際上，這也是很多企業在成長過程中所面臨的一個實際問題。

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