那就是當你的企業發展到一定階段，跟著你打天下的這些元老們，已經越來越跟不上發展的節奏，能力欠缺的時候，你會怎么辦。

        是比較感性的將他們繼續留下，同享富貴。還是比較理性的進行出來，讓他們退居二線，或者是直接引退。

        事實上浩宇科技也遇到這種情況，當初一起創業的四位元老，除了他和張俊是手握公司管理權外，鄒小東和楊帆都并不屬于。楊帆并不介入公司事物的運營和管理，一心投入在技術研發領域。

        而鄒小東呢，在與吳浩的矛盾得到化解后，就一直負責著生產領域，現在大部分時間都在下面的工廠間來回跑。

        而像董益明這樣的副總，也已經從重要崗位上退居二線了。

        除了提拔一些能力出眾的員工外，吳浩也在積極吸引了一些優秀人才加入進來，比如公司的副總經理童娟，人力資源部門總監林建良，以及市場部總監黃志華等等。

        優勝劣汰，自然法則，雖然比較殘酷，但卻是能夠讓一個物種，一家公司健康成長繁衍的最佳手段。

        即便是吳浩和張俊，雖然手握公司重權，但他們也并不能高枕無憂，事實上，這個位置并不舒服，反而壓力巨大。

        所以吳浩和張俊也在不斷的充實著自己，比如去上一些培訓課，看一些書籍，聽一些講座等等。

        只有不斷的提升自己，才能跟得上發展，才不至于被時代所淘汰。尤其是對于一家高速發展的科技企業來說，這一點至關重要。

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