加上創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中，因為理念上出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致丁子非和另一位邀請來一起創(chuàng)業(yè)的志友矛盾計劃。最終創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊分崩離析，他的這位志友帶領(lǐng)團(tuán)隊中部分人員出走。而他呢，只能帶著團(tuán)隊中留下的那部分繼續(xù)堅持。

        這時候，一直沒有放棄，并且關(guān)注這塊的熱力資源部門將這件事情上報，并開始接觸丁子非，希望能夠?qū)⑺f服，挖到公司里來。

        可是丁子非不愿意就這么輕易半途而廢，更不愿意辜負(fù)這辦法留下來的團(tuán)隊成員們。

        所以最終，在經(jīng)過一番談判后，吳浩批準(zhǔn)，浩宇科技正式收購了丁子非他們的團(tuán)隊。并且在這支團(tuán)隊基礎(chǔ)上，組建腦機(jī)互連，意念控制方面的研發(fā)團(tuán)隊。

        這支團(tuán)隊目前并沒有成立實(shí)驗室，而是掛靠在自動化機(jī)械技術(shù)研究實(shí)驗室下面，進(jìn)行這領(lǐng)域的研究工作。

        在浩宇研發(fā)部門有個傳統(tǒng)，只有一直團(tuán)隊在項目上取得巨大成績時，才有資格申請成立單獨(dú)的實(shí)驗室研究所。

        丁子非他們的研究團(tuán)隊成立時間不久，還沒有做出什么成績，自然無法成立屬于自己獨(dú)立的實(shí)驗室了。

        一切以實(shí)力說話，憑本事吃飯。你的成績好了，工資高，福利好，經(jīng)費(fèi)足，科研環(huán)境優(yōu)越。

        你如果沒有成績了，那么這些東西自然就與你沒有什么關(guān)系了。并且還可能會被解散團(tuán)隊，進(jìn)行勉勵談話，甚至可能遭到辭退。

        末位淘汰制，這項規(guī)則雖然殘酷，但卻是激勵員工最好的辦法。

        當(dāng)然了，也并非在末位就一定會被淘汰，清退，這還是要滿足一些條件的。具體的由人力資源部門專門的工作組負(fù)責(zé)進(jìn)行評定，且涉及的人員可以第一時間申訴，由人力資源部門復(fù)議。

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