當(dāng)然了，這并不意味著他們就要放慢人才招募速度。這二者雖然有關(guān)系，但并不是直接關(guān)系。有本事有能力的優(yōu)秀人才雖然少，但也不是沒有，只不過會(huì)為招聘工作增加難度罷了。

        除此以外，就是吳浩比較主張的自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)年輕人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。相比于那些經(jīng)歷過職場(chǎng)的各類優(yōu)秀人才，這些剛出校門的年輕人才們更有培養(yǎng)前途，而且在忠誠(chéng)度上和凝聚力上要比那些人要強(qiáng)得多。

        更重要的是，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)勢(shì)必要有自己的后備人才培養(yǎng)基地。不用太拘泥學(xué)歷或者是學(xué)校知名度之類的，真正的從這些學(xué)校里面挖掘出那些有潛力的人才，然后加以培養(yǎng)，成為支撐公司發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和動(dòng)力。

        “人才搶奪一直是各大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，現(xiàn)在的科技企業(yè)預(yù)期說是在競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品，不如說是在競(jìng)爭(zhēng)人才。好的人才能夠推動(dòng)企業(yè)更好的的發(fā)展，因此各大企業(yè)甚至是各個(gè)地方都在不遺余力的爭(zhēng)搶吸納優(yōu)秀人才。

        所以對(duì)于我們來說，人才戰(zhàn)略至關(guān)重要。”

        說到這，吳浩沖著林建良說道：“精益求精和寧缺毋濫盡管會(huì)提升門檻，減少招聘人數(shù)，對(duì)于現(xiàn)階段有一定的影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看對(duì)于我們來說也是非常有利的。

        優(yōu)秀的人才進(jìn)來，只會(huì)提升我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)公司的實(shí)力。可如果讓一些渾水摸魚的人進(jìn)來，那可就針對(duì)是一顆老鼠屎壞了一鍋湯。

        好的風(fēng)氣維護(hù)起來比較困難，但敗壞起來非常容易，你能明白我的意思嗎？”

        林建良聞言點(diǎn)了點(diǎn)頭：“我懂，不過現(xiàn)階段的確會(huì)對(duì)我們的人員招聘工作以及各部門的用人上造成一些影響。

        但目前我們已經(jīng)在努力克服困難，組織相關(guān)人員深入各個(gè)高校，各個(gè)地區(qū)，進(jìn)行人才的挖掘和招聘工作。

        之前我們除了安西以外，主要集中在北上廣深這樣四個(gè)一線人才匯集城市，而現(xiàn)在我們已經(jīng)改變策略，去一些新一線中心城市以及高校。比如蜀都，江城，杭城，廬州，綠島等等。

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