并且，這個補貼額度還會根據你的職務高低，以及你的工齡長短機芯調整。你在公司干的時間越長，補貼的比例也就越高。

        再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層干部呢，相關比率將會適當增加。

        補貼最好能達到百分之九十，也就是說你吃一百塊錢的飯，只需要掏十塊錢。

        當然了，為了限制不必要的浪費，我們也會進行一些額度限制。不同部門不同職位的人員，相關的限制額度也不同。

        并且限制額度也是分階梯的，每個月達到相關的額度將會降低補貼，如果繼續超出限制額度，將會繼續降低，甚至是不進行補貼。

        并且，餐廳這邊也會進行監管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度到這里，吳浩看了眾人一眼，然后笑道“我們之所以這么做，并不是為了剝削員工什么，事實上在員工伙食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業內乃至社會上都是交口稱贊的。

        也正是因為如此，所以會滋生一些浪費現象，甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。

        所以，我們才會制定這么一套看似比較嚴格的限制措施。

        這么做并不是為了剝削或者是消減對大家的福利，而是為了維護這項好的福利制度能夠長久的健康運轉下去，造福大家。

        相關制度公布后，也得到了廣大員工們的積極響應和擁護，甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們采用。

        還有一些員工呢，工作之余也當起了志愿者，無償服務大家。”

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