“大家這邊走！”吳浩將眾人引入一條林間小道，然后繼續介紹起來。

        “剛開始大家對我們這套豐厚的福利制度有些不理解，認為我們實在作秀，亦或者是在浪費。

        員工伙食嘛，過得去就好了，搞的這么豪華，完全是浪費。

        這方面不但外界不理解，內部也不理解，從公司管理層，當中層，甚至到了一些員工。

        他們覺得你搞這些花花繞繞沒什么意義，不切實際，與其這樣，還不如變現成錢發給大家呢，這樣更加實惠。”

        但是呢，這些建議或者說壓力被我們完全扛住了。

        如果完全變現成錢發給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己伙食上，最終還是虧待自己。

        有很多年輕上班族都或多或少會有一些身體腸胃疾病，這些病呢除了來自于不及時吃飯，也是與一些不必要的節省和不健康飲食有關。”

        說著，吳浩笑了起來“當然了，對于我們來說，還有非常重要一點，那就是我們想要通過這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。

        我們不是有句話講，想要留住一個人的心，先得留住這個人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過豐厚的美食將大家的心留下來。

        事實證明，我們這項計劃成功了。我們公司員工的主動離職率連年下降，目前已經處于整個it整個科技行業離職率最低的公司之一。

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