并且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經(jīng)成為了國內(nèi)迎接畢業(yè)生們首選的理想就職企業(yè)之一。

        而這每年為我們節(jié)省下來的相關(guān)費用，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們在餐飲這塊的投入了。

        現(xiàn)在也已經(jīng)有很多公司開始照搬我們這套模式了，比如微傳媒?！?br>
        聽到吳浩的話，眾人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，隨即無奈說道“沒辦法，因為我們公司和他們來往關(guān)系密切，所以下面員工們對比下來自然會有一些失落挫敗感，自然就要求強烈。

        我們呢，也只能是跟著他們來了。

        不過事實證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下，公司的主動離職率的確明顯下降?！?br>
        哈哈哈哈……

        在場的眾人聞言紛紛笑了起來。林宏瀚呢，則沖著吳浩以及大家笑著說了起來“不錯，這的確是一項非常高明的決策。

        不管是什么公司，人才始終是第一位的。作為科技企業(yè)，這一點更為投突出，尤為重要。

        如何吸引人才，如果運用人才，如何留住人才，這始終是公司負(fù)責(zé)人所要堅決的問題?！?br>
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