此外，這三大區域性研究所除了吸納我們國內匯聚鍋具的優秀人才外，也將會向海外招募相關的優秀人才。

        相比于安西，這三大一線城市更加開放，也更具有國際影響力，所以相對而已更具吸引力一些。”

        說到這里，吳浩看了臺下這些記者一眼，然后繼續說道：“至于大家所關心的待遇問題，這方面我們還是秉持著憑本事吃飯原則，并不會因為區域不同，薪酬也不相同。因為在三大一線城市，所以給的薪酬就搞，在我們安西，薪酬就低。

        不，不是這樣的。

        事實上，我們公司的薪酬待遇一直非常的豐厚，這一點在業內也是有口皆碑的。也正是因為這樣，所以才會吸引這么多求職者前來應聘競爭。

        在我們公司，升職加薪非常的快，前提是你本事。

        我們奉行能者上，弱者下原則。只要你有本事，你就可以給你的主管說，你不行下來吧，我上去。”

        呵呵呵呵……臺下的眾多記者笑了起來。

        吳浩呢也笑著回答：“沒錯，就是這樣，我們實行競爭上位制度。拋棄論資排輩的老一套觀念，為廣大員工提供平等的競爭機會。

        在我們公司，二十多歲主管多的是，年薪百萬的多得是。

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