也正是因?yàn)槿绱耍晕覀児久磕甑膯T工主動(dòng)離職率是非常低的。這并不是因?yàn)橥饨缢鶄餮缘氖裁次覀兊幕锸潮容^好，伙食再好，薪酬待遇不行，照樣留不下人。”

        “吳總好，我是財(cái)經(jīng)新聞的記者，請問一下吳總，現(xiàn)在很多專家都在說，貴公司不愿意上市是因?yàn)槟蛩銓W(xué)習(xí)H為公司的管理運(yùn)營模式，對此，您怎么看。

        另外，現(xiàn)在很多人都期盼著貴公司能夠上市，為目前疲軟的股市打上一劑強(qiáng)心針，促進(jìn)我們國內(nèi)股市的快速發(fā)展，為更多的股民帶來實(shí)惠。針對于這些人的期盼，您有什么想說的嗎？”這位四十來說有些禿頂?shù)挠浾撸_口沖著他問道。

        得，還是這個(gè)問題，怎么老抓著不放呢。吳浩心里吐槽了一句，雖然有些不太耐煩，但畢竟是當(dāng)著這么多記者，這么多鏡頭的面，他肯定不能將這種不耐煩的情緒表現(xiàn)出來。

        于是，他稍微平復(fù)了一下，然后淡定點(diǎn)頭回答。

        “關(guān)于我們公司是否上市這個(gè)問題，我已經(jīng)說過了，就不再重復(fù)了。對于我們到底選擇那種方式，這個(gè)問題其實(shí)很無聊。不管我們選擇那種方式，只要是正當(dāng)合法的，這都是法律賦予我們的自由，外人再怎么議論評(píng)價(jià)，都無濟(jì)于事。

        另外，每個(gè)公司都有自己適合的經(jīng)營方式，別的公司適合的，未必就適合我們。

        至于那部分人的希望，抱歉，我們做不到，也不想去做。我們不可能為了去滿足一部分人的需求，而犧牲我們自己的利益。

        有需求的人多了，難道我們都要去滿足嗎。抱歉，我們是一家正規(guī)的商業(yè)公司，而不是公益機(jī)構(gòu)。

        促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的放松有很多，相比于虛無縹緲的投機(jī)，我們更愿意腳踏實(shí)地的做實(shí)業(yè)。

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