另外一方面呢，這些員工剛入職這兩年，薪酬相對來說比較低，而且大部分員工剛出學校，也正式需要用錢的時候。

        而在這些花費之中，房租無疑是一個大項，而現在他們不用操心租房，而且還可以補貼一部分房租，這對于他們來說，無疑是一個好消息。

        等到工作兩年后，熟悉周邊環境，并且工資薪酬有了增長，那么這時候就可以從這里搬離出去，尋找自己的房子。

        也差不多，這時候到了大家成家立業交女朋友了，再居住在這樣的員工公寓里面，就有些不合適了。所以是時候出去自己居住了，這樣大家可以根據自己的實際需要，來自由選擇。

        而且很多人再工作一年后，就可以申請公司的優秀人才保障性住房了。如果能夠申請到的話，不需要繳納首付，每個月只需要繳納一部分的租金就可以，這套房子就可以一直持有下去。x

        直到什么時候辭職，什么時候搬離就可以了。

        另外，如果工作滿二十年的話，那么這套住房將會作為獎勵直接過戶到他的名下。

        到那時候，這名員工將會擁有這套房子的所有權和處置權，包括轉增出售等等。

        等于是工作二十年，額外獎勵一套房子，如果變現的話，也是一筆非常客觀的收入。加上自己的養老金，以及工作這些年所持有的期權股份，到時候回購的話，也是一筆非常客觀的收入，也足夠他們舒舒服服過自己的退休生活了。

        這樣一來，吳浩也算是對得起這些為公司奮斗一生的老員工們了。相比于其他干了一輩子，才還清房貸的那些白領們，在浩宇科技工作的員工絕對幸福多了。x

        而這呢也將會激勵這些員工們更加安心的干下去，雖說眼前會有一些公司為了獲得技術，許諾高薪酬挖墻腳。可是從長遠收益來說，那吳浩他們這邊顯然是更好一些。

        其它的不說，就光是這套房子，也足夠這些人在辭職跳槽前好好斟酌了。>


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