這就意味著同樣的薪資，在安西將會(huì)享受完全不同的待遇和生活水平，這對(duì)于這些技術(shù)人員來(lái)說(shuō)絕對(duì)有吸引力。

        技術(shù)人才之間也是有差別的，所以在這方面工資也有相應(yīng)的分級(jí)。技術(shù)水平的高低，以及工作內(nèi)容崗位都能決定員工的薪酬水平，這也是對(duì)于技術(shù)人才學(xué)習(xí)進(jìn)步的一種激勵(lì)。

        然后就是各種福利了，這個(gè)吳浩他們也參考了一些大企業(yè)的公司文化，給予了這些員工們相當(dāng)寬松的辦公環(huán)境，以及各種優(yōu)厚的福利。為的就是能夠給予這些人一個(gè)好的工作氛圍，籠絡(luò)人心。

        除了這些還有終極承諾，那就是未來(lái)的期權(quán)和股份激勵(lì)計(jì)劃了。只不過(guò)這是吊在眾人嘴前的胡蘿卜，什么時(shí)候能吃到吳浩說(shuō)了算。

        當(dāng)然了，即便是這么豐厚的條件也不能留下全部人，有些人想走你怎么都攔不住。

        所以吳浩在成立相關(guān)的技術(shù)項(xiàng)目組的時(shí)候，所挑選的技術(shù)科研人員都是那些穩(wěn)定忠誠(chéng)，表現(xiàn)不錯(cuò)，他能信得過(guò)的員工。而那些表現(xiàn)差勁，朝三暮四的員工則都被他安排在非重要崗位上面了。

        而且現(xiàn)在公司還要成立專門的保密部門，這以后也將會(huì)極大的減少內(nèi)部泄密事件的發(fā)生。

        所謂防人之心不可外，作為一家有核心技術(shù)的公司，尤其是被眾多人盯著的公司，這方面的保密防范工作一定要做好，否則不管你怎么努力，都是竹籃打水一場(chǎng)空。

        軍工科技

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