他所能做的則就是維護與這些人的關系，然后從技術上和人格上來征服這些人，讓他們覺得跟著他能學到東西，增長見識，收獲成功。

        另外則就是承諾和畫大餅，吳浩他們給這些人承諾未來公司發(fā)展到一定階段就將會對公司做出重要貢獻的員工進行期權和股權獎勵，這無疑給眾人豎立了一個美好的希望。

        而相比于這些，技術人才們更加看重自我價值的實現(xiàn)，也就是要體現(xiàn)出成就感。

        這方面雖然吳浩不怎么說，但員工們從之前的兩項技術上面以及他的只言片語中也看到了希望。

        首先是這兩項技術，可以說是達到了世界領先地步。這么一家小公司就能拿出這樣的兩項技術，其發(fā)展前景絕對是非常廣闊。

        而且吳浩那豐富而淵博的學識，超強的科研能力著實也讓他收獲了一幫目前來看還算不錯的跟隨者。

        這些人相信跟著他就一定能夠創(chuàng)造出更多更驚人的成績，并對他所描繪的那個美好的未來充滿向往。

        當然這些都是精神層面，還有物質(zhì)層面。公司為了招聘和籠絡這些技術人員，可以說給予的薪酬十分豐富。

        吳浩他們給予的技術人員的薪資，即便是在北上廣深這樣超大城市里的同等職位薪酬也屬于前列。

        更何況在安西這樣的內(nèi)陸城市，不管是房價還是消費都遠遠低于沿海超大城市。

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